上海电力学院骨干教师出国(境)培训管理办法

发布时间:2013-03-17 浏览次数:80

    为进一步加强师资队伍建设,提高教师国际化水平,经学校校长办公会议研究,特制定本办法。

一、培训原则

        1、建设具有良好思想品德和高水平教师队伍的原则;

        2、拓展教师的视野,增加教师对外交流的能力,提升教师专业水平和学术水平原则;

        3、按需培养、择优推荐、学用一致、优先重点、纳入规划的原则;

        4、学校、部门和个人相结合,责任共担,效益共享的原则。

、出国方式

    出国(境)培训主要有公派出国和自费出国两种方式:

    (一)公派出国

        主要有以下几种方式:

            1、国家选派。主要指国家留学基金委员会选派方式。

            2、上海市教委选派。指纳入上海市教委“教师专业发展工程”高校教师出国留学(进修)计划或者市教委其他资助形式的培训方式。

            3、学校选派。指学校根据学科和专业建设的需要有计划地选派骨干教师出国(境)参加的业务培训。

            4、公派自筹。指纳入学校出国培训计划,经学校批准,按照本实施办法中的“选派条件”要求到国(境)外学习培训,所需经费自筹或由国外进修学校资助。

    (二)自费出国

未纳入学校出国培训计划,符合我校选派条件,要求出国学习进修,所需费用自筹或由国外进修学校资助。

 

三、培训形式及时间

    (一)国家留学基金委和上海市教委选派的,其培训形式和时间按照国家留学基金委和上海市教委的要求进行。

    (二)学校选派

        1、学科拔尖人才出国培养计划。为培养学科建设拔尖人才并为申报国家级人才计划储备人选,“十二五”期间学校将选派3-5名有较大发展潜力的青年学术骨干教师到国际一流大学留学进修,时间2-3年。

        2、访问学者。在国外有关高校、研究机构或企业等进行科研合作、项目研究等学术交流活动或课程进修,时间不超过一年。

(三)公派自筹和自费出国。

培训形式和时间参照学校选派访问学者要求。

四、选派条件

1、热爱祖国,坚持四项基本原则,热衷教育事业,安心学校本职工作,师德高尚,治学严谨,具有强烈的事业心和较强的教学科研能力;

2、在校期间工作认真负责,完成基本工作量,年度考核均为合格及其以上;

3有扎实的理论基础和专业知识、较强的教学科研能力,为院系学术带头人或后备梯队等中青年骨干教师;

4、访问学者人选应该具有副高及以上专业技术职务或博士学位、实际在校工作2年以上,年龄原则上不超过50周岁;学科拔尖人才出国培养计划人选年龄在40周岁以下,具有副高及以上专业技术职务和博士学位,承担有国家级科研项目。

5教师培训进修的项目和内容应与所从事的教学科研工作紧密相关,须与学校发展规划和师资队伍建设需要相一致,并有明确的进修计划和目标,所联系国(境)外进修机构的研究水平处于国际领先水平;

6、具备所在国语言或英语交流能力(学校原则上不支持出国前脱产语言学习、不承担语言学习的费用。国家留学基金委公派出国语言培训按有关规定办);

7、教师申请培训批准的条件必须是纳入部门年度培训计划和符合学科建设需要;

8、身体健康,能胜任国外的进修任务;

9、学校学科和学术带头人、“培英计划”人选可以优先推荐参加公派出国培训。

五、申请程序

(一)公派出国

    1、制定计划

    (1)学校将于每年10月出台下一年度全校出国培训、进修计划,分配各部门公派出国培训名额。

    (2)各部门按照学校的要求,做好本部门符合学校出国培训要求教师的推荐工作,并于11月中旬向人事处上报培训计划及人选。被推荐教师填写《上海电力学院教师出国(境)进修申请表》,部门签署推荐意见;

    (3)人事处对教师进修内容、进修目的以及能否达到预期目标等进行审核,并根据需要组织必要的外语水平测试。

    (4)“双肩挑”人员申请出国(境)进修报学校党委审批,其他人员报校长办公会议审批。每年11月底完成教师出国(境)进修申报及学校审批工作。

2、派出程序

纳入学校计划人员:

1)国家选派。准备申请国家留学基金委员会资助的教师个人向本部门提出书面申请,部门负责人签署意见后,提交分管校领导审批,获准后教师本人向国家留学基金委员会提出申请,人事处协助办理相关手续。

2)上海市教委选派。根据教委要求,每年从学校培训计划中推荐优秀教师,参加上海高校教师出国访学(进修)计划申报。上海市教委审批后,入选者自己联系进修国家和高校,人事处办理相关手续。

3)学校选派。学科拔尖人才出国培养计划人选由学校研究确定,派往学校指定的高校和学科。其他人选自己联系进修国家和高校,人事处办理相关手续。

4)公派自筹。人事处协助办理相关手续。

(二)自费出国

1、教师个人填写《上海电力学院教师自费出国(境)进修申请表》,并附国(境)外接受培训单位的邀请函,向所在部门提出申请;

2、部门主管领导签署意见之后,向人事处提出申请;

3、人事处将申请情况上报校长办公会,校长办公会讨论决定是否审批。

六、费用与待遇

(一)公派出国

1、学校根据所派出的国别、培训时间和内容、对方资助情况等因素,按照国家财政部、教育部有关标准,一次性资助相应的培训费用(包括资助教师在国外进修期间的学费、住宿费、生活费、医疗保险费,以及办理出国所产生的其他费用)。培训费采取经费包干形式,不足部分由进修教师自理。具体详见《上海电力学院教师出国(境)培训经费管理办法(试行)》。

2、在国外进修期间,教师可享受国家工资和上海市地方津贴,社会保险仍由个人和学校按各自应缴的金额缴纳。校内岗位津贴发放办法由所在学院根据各自的实际情况自定。

3、学校资助费用从“上海电力学院资助骨干教师出国(境)进修专项基金”支出。

4、国家派出人员,按照教育部和国家留学基金委、上海市政府的有关规定执行。

5、为确保教学等工作的正常开展,对于选派教师出国(境)培训的学院,学校将按照人数和时间给予学院补贴,标准为2万元//人。

(二)自费出国

1、未纳入学校出国培训计划,但符合学校“选派条件”人员,在出国进修期间,一次性向学校缴纳出国保证金3万元,并交足出国进修期间社会保险个人应缴部分,学校保留其编制,但不享受国家工资、地方津贴和校内绩效津贴等一切待遇。按时回国后,出国保证金退还本人,恢复相应待遇。逾期不归者,学校将解除其聘用合同,保证金不再返还。

2、未纳入学校出国培训计划,也不符合学校“选派条件”人员,在办理出国手续前,应先行与学校解除聘用合同。

七、派出与管理

1、公派出国进修申请获得批准人员,由本人根据申请进修的内容和目的等以及学科(专业)发展需要,自行联系出国(境)的国别(地区)、学校(研究机构、企业)等,学校有关部门予以协助。因教师本人原因未在计划批准后两年之内出国学习,将视为自动放弃,进修名额不予保留。

2、在国外进修期间,应主动与本部门保持联系,汇报学习和工作等情况,按计划完成进修所预定的目标和任务。

3出国进修教师所在的工作部门,需做好教师出国(境)学习期间的管理工作,督促教师学成后按期回校工作,并做好教师回国后的考核工作。

4、出国进修教师在国外期间必须遵守中国法律和留学有关规定,遵守所在国的法律,进修期满后应按期回国。

6出国(境)进修6个月以下的,须在原来服务期基础上延长2年服务期;出国(境)进修6个月(含)以上的,须在原来服务期基础上,延长3年服务期。服务期未满申请调离学校的,须退还学校和所在部门资助出国(境)学习进修的所有费用及出国(境)期间学校所发的工资、津补贴等,并按规定交纳服务期违约金。

7、出国逾期不归的,学校将解除其聘用合同,并追究其相关经济责任。

八、考核

教师出国进修须完成以下责任目标:

1、完成预定的各项进修任务;

2、回国一年内作一场公开的学术报告;

3、回国2年内开设一门双语课,或者发表2SCIEISSCIA&HCICSSCI

检索系统检索论文,或申请到上海市自然科学或社会科学及其以上层次的基金项目,或获得省部级科技进步奖、教学成果奖等奖励。

无特殊理由未完成以上责任目标的教师,五年内不得再申请任何形式的培训进修。

九、其他

1、各学院和教师所在学科承担的费用需符合学校的有关财务规定。

2、本实施办法自校长办公会通过之日起执行,原有关规定如有与本文件冲突之处,以本文为准。

3、本实施办法由人事处负责解释。

 

                                        上海电力学院

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